Visual guide to salary reduction, layoffs, contract performance and force majeure issues arising from the COVID-19 pandemic.
原文为中文专业文章，由焦梁律师团队微信公众号「焦梁商事金融律师团队」发布。 The original article was published in Chinese by the Jiao Liang Commercial & Financial Lawyers Team WeChat account.
中文原文 / Chinese Original
4张图就够了！疫情期间降薪、裁员、合同履行与不可抗力
2020年2月24日，焦梁律师受邀为北大科技园、北大孵化器入住企业开展题为《疫情特殊时期企业法律风险与防控》的在线法律培训课程，主要针对疫情期间企业面临的两大突出问题：一是劳动用工问题，二是合同履行问题。
这两个法律问题并不十分复杂，法律关系相对简单明确，但用专业的法言法语进行描述，对于广大企业老板、高管来说，在理解上并不方便。为此，我们根据焦梁律师的培训内容，制作了以下四张思维导图，以供读者参考。
（注：为帮助理解，思维导图对法律条文进行了适当简化。建议思维导图阅读者在遇到具体法律问题时，对照法条原始表述使用本图，并咨询专业律师意见）
图1：停薪、降薪、扣薪
图2：裁员（终止劳动合同）
图3：合同对方以“不可抗力”为由要求终止、变更合同
图4：我方合同无法按原约定履行，拟与合同对方协商变更、解除合同
部分参考法规：
1、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（2020年1月24日）；
2、《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（2020年1月23日）；
3、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（2020年2月7日）；
4、《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》（2020年1月31日）。
